УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

______________И.Н.Карпенко
« _09__» _01_ 20 _24_ г

______________

___Г.В.Черникова____

(подпись)

(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
направлению развития детей № 31 города Каменск-Шахтинского
(МБДОУ детский сад № 31), ИНН 6147016988
с 09.01.2024 по 09.01.2027

Коллективный
договор
прошёл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №_19765/24-86
от 21.02.2024
Предыдущий коллективный договор
действовал по 08.01.2022 г.

г. Каменск-Шахтинский

СОДЕРЖАНИЕ
1
2
3
4
5
6

Общие положения
Трудовые отношения и трудовые договоры
Занятость и условия высвобождения работников
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников

7
8
9
10

Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии и льготы для работников
Обязательства профсоюзного комитета
Разрешение споров (конфликтов) по условиям, включенным в коллективный
договор

11
12

Гарантии деятельности профсоюзной организации
Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Приложение 1

Перечень должностей работников МБДОУ детский сад № 31
проходящих медосмотр на 2024-2026 гг.

Приложение 2

Порядок проведения
предварительных и
периодических
медицинских осмотров работников МБДОУ детский сад № 31 на
2024-2026 гг.

Приложение 3

Смета расходования средств на охрану труда МБДОУ детский сад №
31 на 2024-2026 гг.

Приложение 4

Перечень профессий и должностей на бесплатное
получение
работниками специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты МБДОУ детский сад № 31 на 20242026 гг

Приложение 5

Положение о комиссии по трудовым спорам МБДОУ детский сад №
31.

Приложение 6

Правила внутреннего трудового распорядка работников МБДОУ
детский сад № 31.

Приложение 7
Приложение 8

Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 31.
Положение о премиальных выплатах работникам МБДОУ детский
сад № 31.

Приложение 9

Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ
детский сад № 31.

Приложение 10

Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
в виде надбавки за результативность и качество работы
педагогических работников.

Приложение 11

Положение о порядке выплат стимулирующего характера и
критерии для установления надбавки за интенсивность, высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты работникам.

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом
РФ и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад
общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города КаменскШахтинский (далее по тексту МБДОУ), и устанавливающим взаимные обязательства
между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2.
Настоящий коллективный договор заключен между муниципальным бюджетным
дошкольным образовательным учреждением детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
направлению развития
детей № 31 города Каменск-Шахтинский далее по тексту
(МБДОУ) в лице заведующего МБДОУ Карпенко Ирины Николаевны в дальнейшем
именуемого (Работодатель) и работниками МБДОУ, от имени которых выступает
председатель профсоюзной организации Черникова Галина Викторовна в дальнейшем
именуемого (Профсоюзный комитет).
1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен
полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
•создания
системы
социально-трудовых
отношений
МБДОУ,
максимально
способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному
поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
•установление социально-трудовых прав и гарантий в соответствии с действующим
законодательством;
•создания благоприятного психологического климата в коллективе;
•практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной
ответственности.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей,
проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В
совместной деятельности «Работодатель»
и «Профсоюзный комитет» выступают
равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
1.5.1. обеспечить эффективное управление МБДОУ, сохранность имущества МБДОУ;
1.5.2.обеспечить
занятость работников, эффективную организацию труда и его
безопасность;
1.5.3. создавать условия для профессионального и личного роста работников, укрепления
мотивации высокопроизводительного труда;
1.5.4. учитывать мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных
планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.
Профсоюзный комитет как представитель работников обязуется:
1.6.1. защищать интересы работников, в том числе в области условий и охраны труда;
1.6.2. нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное,
своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
1.6.3.способствовать росту квалификации работников, содействовать организации
конкурсов профессионального мастерства;
1.6.4. добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
1.6.5. контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране
труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в
соответствии с законодательством в МБДОУ;
1.6.6. в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем
его положений, не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-

экономическим вопросам и не использовать, в качестве средства давления на
Работодателя, приостановление работы (забастовка).
Работники обязуются:
1.7.1 полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
1.7.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда;
1.7.3.способствовать
повышению
эффективности
производства,
росту
производительности труда;
1.7.4.беречь имущество МБДОУ, заботиться об экономии электроэнергии и других
ресурсов;
1.7.5.создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе,
уважать права друг друга.
1.8.Для урегулирования трудовых разногласий, в МБДОУ создается комиссия по
трудовым спорам (КТС) (Приложение 5) из равного числа представителей работников и
работодателя.
1.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников и
работодателя МБДОУ независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима
занятости.
1.10. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным,
областным, отраслевым соглашениями.
1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации
в форме преобразования, расторжения
трудового договора с руководителем организации.
1.12. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.14. При реорганизации организации или смене формы собственности организации
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
1.15. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.16. Коллективный договор может быть изменен и дополнен по инициативе любой из
сторон трудовых отношений, на основании оформленного сторонами письменного
соглашения.
1.17.Представители сторон, получившие предложение в письменной форме с
предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив
инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от
своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их
полномочий.
1.18. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем
получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
1.19. Новая редакция коллективного договора должна быть подписана в течение трех
месяцев со дня начала переговоров о его изменении или дополнении.
1.20. При принятии новых законодательных актов Российской Федерации по вопросам,
которые нашли закрепление в коллективном договоре, в него вносятся соответствующие
изменения и уточнения с согласия обеих сторон.
1.21. Коллективный договор заключен на срок три года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу

с момента подписания, действуя в течение всего срока. По истечении этого срока
коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят
или не дополнят настоящий.
2. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.
2.3.1. В этих целях работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности учреждения, повышать культуру работы и
дисциплину труда, профессионального уровня работников;
- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на
улучшение условий труда;
- создавать благоприятные условия для организации педагогического процесса,
профессионального роста педагогов, освоения передового опыта, достижений науки;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку повышение квалификации
работников;
- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением.
2.3.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзными
методами, повышению эффективности труда;
- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
- представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их
трудовые проблемы;
- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил
внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;
- учитывать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе
работодателя.
2.3.3. Обязанности работников (ст.21 ТК РФ):
- добросовестно выполнять трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и
качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
- беречь имущество учреждения;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга.
2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры,
определяются, в соответствии с законодательством, Работодателем (ст.59 ТК РФ).
2.6. Работодатель не вправе требовать
от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по
согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 373 ТК РФ).
3. Занятость и условия высвобождения работников
3.1. Стороны обязуются все вопросы, связанные с сокращением численности штатов,
рассматривать с предварительного уведомления профсоюзного комитета.
3.2. Работодатель обязуется:
- заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять в профком проекты
приказов о сокращении численности и штатов, планы графики, программу
высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства;
- не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем
увольнении под роспись;
- не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности работников;
- увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации)
производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
- сообщить в ГУ ЦЗН г. Каменск-Шахтинского по «Форме № 1-высвобождение» о
предстоящем высвобождении конкретного каждого работника за два месяца, а при
массовом увольнении по Закону о занятости
(ст. 21, 25) – за три месяца до дня увольнения;
- в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить
договор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах,
профориентации рабочих.
3.3. Стороны договорились о том, что:
- работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся
работа в МБДОУ;
- при расширении производства обеспечивается приоритет при приеме на работу лиц,
раннее уволенных в связи с сокращением численности при условии их добросовестной
работы.
3.4. При сокращении численности или штата работников МБДОУ преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3.4.1. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
3.5. Помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- одинокие матери, имеющие детей до 16 и 18 лет, если ребенок учится;
- отцы, воспитывающие детей до 16 и 18 лет без матерей;
- проработавшие в МБДОУ свыше 10 лет.
3.6. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие женщины при
наличие детей до 16 лет или ребенка-инвалида, не могут быть уволены по инициативе
администрации.
3.7. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или
сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника
распространяются все гарантии и льготы, действующие в МБДОУ, в том числе и
повышение тарифов (окладов).
4. Рабочее время и время отдыха
Режим дня в МБДОУ определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего образовательного
учреждения.
4. Для работников МБДОУ устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю.
4.1. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется Правилами
внутреннего распорядка (Приложение 6), утвержденными работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета, графиком сменности, условиями трудового договора, а
также, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
уставом МБДОУ
4.2. Продолжительность рабочего дня руководящего административного,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ определяется из расчета 40часовой рабочей недели.
4.3. Продолжительность рабочего дня старшего воспитателя, воспитателей определяется
из расчета 36 часовой рабочей недели.
4.4. Продолжительность рабочего дня инструктора по физической культуре составляет –
30 часов в неделю.
4.6. Продолжительность рабочего дня музыкального руководителя составляет – 24 часа в
неделю.
4.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением
случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников по
письменному распоряжению работодателя.

4.9. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.
4.10. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
4.11. Всем работникам МБДОУ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые
отпуска (с.122 ТК РФ).
Педагогическим работникам МБДОУ
предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации.
В соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 28 календарных дней для – учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала;
- 42 календарных дня для - заведующего, старшего воспитателя, воспитателей,
музыкального руководителя.
4.13. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.13.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
4.13.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
4.13.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.13.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленных в МБДОУ (ст. 122 ТК РФ).
4.14. Очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
4.15. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
4.16. Продление, перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыв
из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК
РФ.
4.17. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня в неделю (ст.11 ТК РФ) и нерабочие
праздничные дни (ст.112 ТК РФ).
4.18. Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
МБДОУ.
4.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом
РФ, иными
федеральными законами.
4.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.21. Профсоюзный комитет обязуется:
-осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части
рабочего времени и времени отдыха;
- предоставлять свое мотивированное мнение при оформлении графика отпусков;
- уделять особое внимание соблюдению работодателем режима труда и отдыха в
отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей.
5. Оплата труда
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
5.2. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты
труда, размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате
труда (Приложение 7).
5.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, ставки заработной
платы рабочих устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному
работодателем в соответствии с постановлением Администрации г.Каменск-Шахтинский
от 15.08.2023 № 565 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций города Каменск-Шахтинский» с дополнениями и
изменениями.
Производить доплату до минимального размере оплаты труда в случаях, когда заработная
плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом
рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный
месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством, работнику.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии,
должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший месяц.
Доплата до минимального размере оплаты труда устанавливается и при работе по
совместительству.
5.4. Выплата заработной платы работникам МБДОУ производится не реже 2-х раз в
месяц: 10, 25 числа месяца в неденежной форме с зачислением на Счет карты сотрудника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями
выплаты производятся накануне (ст.136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
5.6. Работодатель обязуется:
- своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее
уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих
условий, требующих изменения тарификации;
- выплачивать работникам стимулирующие выплаты в соответствии с критериями
указанными в Постановлении Администрации г. Каменск - Шахтинский от 01.12.2016 №
1261 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Каменск-Шахтинский»
в соответствии с дополнениями и
изменениями.
5.7. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
5.8. Профком обязуется:
- принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года;
-осуществлять контроль за правильностью применения Положений о премиальных
выплатах (Приложение 8), материальной помощи (Приложение 9), о распределении
стимулирующего фонда оплаты труда в виде надбавки за результативность и качество
работы педагогических работников, младших воспитателей (Приложение 10) ;
- реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ;
- правильностью установления должностных окладов и тарифных ставок;
- установлением дифференцированных выплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам.
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
6.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации (ст.21 ТК РФ).
6.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и
повышении квалификации кадров для нужд предприятия определяет работодатель (ст.196
ТК РФ).
6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется
работодателем.
6.4. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих, работу с
обучением и предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями 173-177 ТК
РФ, иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с работником
и настоящим трудовым договором.
6.5. Работник желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от работы,
заключает с работодателем ученический договор, который регулируется трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора (198 ТК
РФ).
6.6. Сроки и форма ученического договора, его действие, организационные формы
ученичества, время и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии
со статьями (200-204 ТК РФ).
6.7. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение
ученического договора регулируются статьями (207-208 ТК РФ).
6.8. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой
профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно
документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе при наличии
имеющихся вакансий.

7. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда
(ст. 210 ТК РФ).
Создать здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с действующим
законодательством по охране труда и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. Работодатель при приеме работников на работу знакомит их под роспись с Уставом
МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями,
инструкциями по охране труда и технике безопасности.
7.3. Работодатель разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.
Своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике
безопасности.
7.4. Работодатель предоставляет молоко работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда (с. 222 ТК РФ) согласно Перечню работ, профессий, должностей с
вредными условиями труда (Приложение 13).
7.4.1. Выдача работникам по установленным нормам молока по письменному заявлению
работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном
стоимости молока, порядок расчета и условия предоставления которой изложены в
Положении о бесплатной выдаче молока.
7.5. Работодатель обязуется
обеспечить право работников МБДОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников в соответствии с федеральным законом;
- обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ)
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными
актами, организовать проведение за счет собственных средств обязательных (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (Приложение 2);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
- проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке труда; по результатам специальной оценки условий труда
предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу с вредными (или)
опасными условиями труда;
- ежегодно планировать выделение средств из бюджетного и внебюджетного фондов
для улучшения условий труда в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ (Приложение 3).
- проводить со всеми поступающими на работу, а также работниками, переводимыми на
другую работу инструктаж по охране труда;
- организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и
обучение по охране труда;
- организовывать и проводить медицинские осмотры работников МБДОУ,
руководствоваться следует Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда» (Приложение № 2);

обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения;
- знакомить работников с требованиями охраны труда;
- разрабатывать, пересматривать и утверждать инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профсоюзного комитета;
- обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами (Приложение 4);
- обучать работников применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от несчастных
случаев на производстве в соответствии с федеральным законом;
- предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
- проводить расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев;
- беспрепятственно допускать должностных лиц органов государственного управления
охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в МБДОУ;
- выполнять предписания должностных лиц органов государственного контроля и надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;
- создать в МБДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить представители работодателя и представители выборного органа
первичной профсоюзной организации;
- осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда.
7.6. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на рабочем месте,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать администрацию о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.7. Профсоюзный комитет обязуется:
- с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный
общественный контроль над соблюдением работодателем и должностными лицами
законов Российской Федерации. А так же нормативных правовых актов (о профсоюзах, об
охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных
объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.).
-

Осуществлять
выдачу работодателю
обязательных
для
рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 20 Федерального Закона о
профсоюзах, ст. 45 и 72 Закона об охране окружающей природной среды, ст. 370 ТК РФ,
п.п. 3.1, 4.6.), рекомендаций от уполномоченных лиц профсоюза.
7.6.1. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением,
по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка. Поручить, уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к
должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
7.6.2. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров (Приложение 5 «Положение по
трудовым спорам») в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования
несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране
труда. В проведении трехступенчатого метода контроля над охраной труда на стадии
первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК РФ, ст. 370
ТК РФ).
8. Социальные гарантии и льготы для работников
Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий
работающих договорились:
8.1. Обеспечивать
права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном
законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому
или утвержденному в хозяйствующем субъекте положению.
8.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий,
гарантированных государством, на оздоровление детей использовать в соответствии с
установленными нормативами на эти цели.
8.3. Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением
осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий
по социальному страхованию, распределяет путевки на оздоровление детей, проводит
анализ использования средств соцстраха, вносит предложения работодателю о мерах по
снижению заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы
по обеспечению пособиями по социальному страхованию.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного
страхования;
8.4.2. вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»,
своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о
стаже и заработке работников;
8.4.3. разработать и реализовать программу инвестирования средств в бюджет
Пенсионного фонда РФ для финансирования накопительной части трудовой пенсии
работников согласно их заявлениям.
8.5. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель обязуется
предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи работникам МБДОУ:
8.5.1.обеспечивать работников путевками для отдыха и оздоровления детей и подростков;
8.5.2. обеспечивать работников новогодними подарками;
8.5.3. работникам из числа младшего обслуживающего персонала МБДОУ детского сада № 31
предоставить льготу по оплате за содержание ребенка в муниципальных
образовательных учреждениях (Решение Городской Думы № 154 от 12.11.2008).

дошкольных

8.6. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по
организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

8.7. Работодатель способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья.
9. Обязательства профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя
обязательства:
9.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством,
Уставом территориальной организации профсоюза работников на основе социального
партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора.
9.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению
трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы
работодателя.
9.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники
безопасности, промышленной санитарии.
9.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам
законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.
9.5. Участвовать в управлении МБДОУ в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объем информации об его
деятельности и доводить ее до работников.
9.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы
работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану труда.
9.7. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел
работников.
9.8. Обеспечивать контроль над исполнением работодателем обязанностей по
представлению работникам возможности уплачивать дополнительные страховые взносы
на формирование накопительной части трудовой пенсии через работодателя.
9.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и
других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
9.10. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве,
защищать интересы пострадавших членов профсоюза.
9.11. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда,
добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля над
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
10. Гарантии деятельности профсоюзной организации
10.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с
действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:
10.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение;
нормативные правовые документы.
10.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на
расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их
письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
10.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по социальнотрудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК
РФ).
10.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе общих
собраний (конференций) коллектива, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают
члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

10.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ).
10.3. Увольнение по инициативе работодателя, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373
настоящего Кодекса.
10.4. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий МБДОУ по
тарификации, cпециальной оценке условий труда, охране труда, социальному
страхованию.
11. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и
возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).
11.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон.
11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
11.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются
на общем собрании (конференции) работников.
11.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит
совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.
11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
Трудового кодекса РФ.
12. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
12.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, его
подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.
12.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией)
трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).
12.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в
порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал. В этих целях при профкоме
создается постоянная комиссия на срок его полномочий.
12.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или
нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного
договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных
переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим
законодательством.

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 1
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________

___Г.В.Черникова____

(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Перечень
должностей проходящих медосмотр
МБДОУ детский сад № 31 на 2024-2026гг.

1.

Заведующий

2.

Воспитатель

3.

Музыкальный руководитель

4.

Помощник воспитателя

5.

Заведующий хозяйством

6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
7.

Сторож

8.

Дворник

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 2
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Порядок
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
1. Обязательному предварительному и периодическому
медицинскому
осмотру подлежат все работники МБДОУ детский сад № 31 на основании
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
12.04.2011 г. № 302 н.
2. Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника
поручаемой ему работе.
3. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:
3.1. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников,
своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний,
ранних признаков воздействия вредных (или) опасных производственных
факторов на состояние здоровья работников;
3.2.
Своевременного
проведения
профилактических мероприятий,
направленных на сохранение здоровья работников.
3.3. Охраны
здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.
4. Периодические медицинские осмотры работников проводятся 1 раз в
год.
5. Медицинские осмотры работников проводятся за счет средств
работодателя.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или
невыполнений им рекомендаций по результатам проведения обследований
работодатель отстраняет работников от выполнения ими трудовых
обязанностей.
6. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников
проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на
указанный вид деятельности.
Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 3
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________

___Г.В.Черникова____

(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Смета
расходования средств на охрану труда
МБДОУ детский сад № 31
на 2024-2026 гг.
№
п/п

Мероприятие

Количество

Сроки
проведения

Ответственный

1

2
Общий технический
осмотр здания, территории,
кровли, ограждений

3

4

5

Раз в квартал

Ответственный по
ОТ,
комиссия по ОТ
Ответственный по
ОТ

20 000

1 раз в год

Ответственный по
ОТ

6000

1 раз в год

Ответственный по
ОТ

6 600

В течение
года

Заведующий
хозяйством

20 000

1

2

3

4

Обучение работников
безопасным методам
работы, правилам ОТ
Обучение по соблюдению
правил
электробезопасности
Обучение по технической
эксплуатации
теплооборудования

3

1 раз в 3 года
согласно
плана по
охране труда

2

2

Сумма в
рублях на 3
года
6

6 000

5
Приобретение
дезинфицирующих средств

70 кг

6

Обеспечение работников
спецодеждой и другими
средствами
индивидуальной защиты в
соответствии с нормами:
валенки
галоши
сапоги резиновые
сапоги кирзовые
халат хлопчатобумажный
куртка на утепляющей
прокладке
рукавицы
комбинированные
перчатки резиновые
коврик диэлектрический
перчатки диэлектрические

1раз в год

Ответственный по
ОТ

62 400

1 пара
1 пара
1 пара
1 пара
40 шт.
1 шт.
40 шт.
20 шт.
5 шт.
3шт.

7

Регулярная
проверка
рабочих мест с целью
контроля за соблюдением
работниками
правил
техники
безопасности,
норм ОТ

1 раз в месяц

Комиссия по ОТ,
профсоюзный
комитет

8

Регулярная
проверка
освещения и содержание в
рабочем
состоянии
осветительной арматуры
Проверка сопротивления
изоляции электросети и
заземления

2 раза в месяц

По договору

5 000

1 раз в год

По договору

12000

Согласно
графику

Заведующий

46000

9

10

11

Проведение
осмотров

медицинских

Проверка
исправности
электрических
розеток,
выключател

Ежемесячно

Итого:

Заведующий
хозяйством

242 600 рублей

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 4
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________

___Г.В.Черникова____

(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на бесплатное получение работниками
МБДОУ детский сад № 31
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

№
п/п

1.

2.

Профессия,
должность

Помощник
воспитателя

Сторож

Наименование средств
индивидуальной защиты

Ссылка
на ТОН

Халат для защиты от общих Приказ
производственных загрязнений и Министе
механических воздействий
рства
труда и
Перчатки с полимерным покрытием
социаль
Перчатки резиновые
ной
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,
п.171
Костюм для защиты от общих Приказ
производственных загрязнений и Министе
механических воздействий
рства
Сапоги резиновые с защитным труда и
социаль
подноском
ной
Перчатки с полимерным покрытием
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,

Нормы
выдач
и на
год

Срок носки

1

1 год

6 пар

1 год

12 пар

1 год

1

1 год

1 пара

1 год

12 пар

1 год

Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических
воздействий
на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием

3.

4.

Дворник

Машинист по
стирке и
ремонту белья и

Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических
воздействий
на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами

Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

п.163
Приказ
Министе
рства
труда и
социаль
ной
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,
Примеча
ния
Приказ
Министе
рства
труда и
социаль
ной
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,
п.23
Приказ
Министе
рства
труда и
социаль
ной
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,
Примеча
ния
Приказ
Министе
рства

1

по поясам

1 пара

по поясам

3 пары

1 год

1

1 год

2

1 год

1 пара

1 год

6 пар

1 год

1

по поясам

1 пара

по поясам

3 пары

1 год

1
компле
кт

1 год

спецодежды

5.

Заведующий
хозяйством

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые

труда и
социаль
ной
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,
п.115
Халат для защиты от общих Приказ
производственных загрязнений и Министе
механических воздействий
рства
труда и
Перчатки с полимерным покрытием
социаль
ной
защиты
населени
я РФ от
09.12.20
14,
№ 997н,
п.32

дежурный
6 пар

1 год

дежурные

1

1 год

6 пар

1 год

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 5
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Положение
о комиссии по трудовым спорам
МБДОУ детский сад № 31
на 2024-2026 гг.
1. Общие положения
1.1. В целях урегулирования разногласий между работодателем и работником по вопросам
применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права в МБДОУ детский сад № 31 создается Комиссия по
трудовым спорам (далее по тексту КТС).
1.2. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам (далее Положение)
определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым
спорам.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
Федеральными законами, действующими в части не противоречащей Трудовому Кодексу
РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих в МДБОУ детский сад № 31.
2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия
между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа
Работодателя от заключения такого договора.
2.4. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его
восстановить и разрешить спор по существу.
Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска
установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения
причин попуска этого срока.
2.5. К компетенции КТС относятся споры:
 об оплате труда;

о компенсационных, стимулирующих, премиальных выплатах;
о рабочем времени;
о времени отдыха;
о дисциплинарных взысканиях;
о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы;
и другие споры, относящиеся к компетенции КТС.
2.6. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции
только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае,
если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного
ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному
вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей
Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим
собранием (конференцией) работников МБДОУ детский сад № 31 или делегируются
представительным органом работников МБДОУ детский сад № 31 с последующим
утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в
профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в КТС приказом заведующего МБДОУ
детский сад № 31.
3.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление
оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы,
организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и
выдача копий решений и т.д.) осуществляется Работодателем. Обязанность по
организационному обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем
на какого-либо работника МБДОУ детский сад № 31. Данная обязанность исполняется
наряду с основной трудовой функцией.
3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
3.6. КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного
срока избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с
участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах
с Работодателем.
4.2. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами
истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день
срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.4. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает предмет спора и
доказательства нарушения своих трудовых прав. Заявление может быть передано
работником лично или отправлено по почте, факсом.







4.5. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не
допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для
отказа в удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в
течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени
заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или
отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее
половины членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает
заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился,
извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС, рассмотрение
трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
Работодатель.
В случае неявки работника или его представителя вторично на заседание КТС и без
уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что
не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах трехмесячного срока.
Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления
Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том,
подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии,
исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и
документы.
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя
необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
Работник в праве в любое время до удаления КТС для голосования отказаться от
заявленных требований.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором
указывается:
 Дата и место проведения заседания;
 Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
 Краткое изложение заявления Работника;
 Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
 Дополнительные заявления, сделанные Работником;
 Представление письменных доказательств;
 Результаты обсуждения КТС;
 Результаты голосования
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
печатью КТС.

6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие
решения завершает рассмотрение спора в КТС.
6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну,
решение считается не принятым. В этом случае Работник вправе обратиться за
разрешением спора в суд.
6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не
позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по
денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную
части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС,
наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны,
другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное
требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника,
возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием не
уважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части
решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или
в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
6.5. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании,
и заверяется печатью КТС.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
Работнику и Работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.
6.6. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника
права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами.
Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок Работнику по его
заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В
удостоверении указываются:
 наименование КТС;
 дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
 дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
 фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
 наименование должника, его адрес;
 резолютивная часть решения КТС;
 дата вступления в силу решения КТС;
 дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.3. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью КТС.
7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в
установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном
порядке.
7.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может
восстановить этот срок.
7.7. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
7.8. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
8. Регламент работы КТС
8.1. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС МБДОУ детский сад № 31 в
рабочее время.
8.2. КТС проводит заседания в свободное от работы время для Работника, подавшего
заявление.
8.3. Заседания КТС проводятся в публичном порядке, общественность и сам работник не
могут быть отстранены от присутствия при рассмотрении трудового спора.
9. Гарантии работникам - членам КТС.
9.1. Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может
быть произведено по инициативе Работодателя только с мотивированного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 31.

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 6
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Правила
Внутреннего Трудового Распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению
развития детей № 31 города Каменск-Шахтинский

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
- ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МБДОУ детский сад № 31.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
дошкольное образовательное
учреждение - тип образовательного учреждения,
реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования
(далее – МБДОУ);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - заведующий МБДОУ или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами МБДОУ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
МБДОУ, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников МБДОУ в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБДОУ;
работодатель - юридическое лицо (МБДОУ), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или

условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
(Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1
ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента

Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательном учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательном учреждении
(сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение

указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогом, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы

при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы образовательного учреждения;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.2.
на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.3. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.4. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;

3.3.5. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.6. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину,
режим проведения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья, воспитанников во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом образовательного учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательного учреждения и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором; выплата заработной платы работникам
МБДОУ производится не реже 2-х раз в месяц: 10, 25 числа месяца.
3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.11. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.12. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.13. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.14. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.15. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.16. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны
этого
договора от
материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности и
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с образовательной деятельности, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
- допускать игры высокой подвижности воспитанников в помещениях МБДОУ, за
исключением спортивного зала;
- оставлять воспитанников одних без присмотра;
- грубое отношение к воспитанникам, рукоприкладство, окрики;
- использование мобильных телефонов в личных целях;
- распространение конфиденциальной информации;
3.9. Педагогическим и другим работникам МБДОУ в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:

- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- некорректное общение, громкий разговор и шум в помещениях;
- присутствие посторонних лиц и общение с ними во время воспитательнообразовательной работы с детьми;
- заниматься действиями, мешающими другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности (входить в группу после начала занятий, кроме заведующего, старшего
воспитателя в исключительных случаях; делать педагогическим работникам замечания по
поводу их работы во время проведения занятия, в присутствии детей и родителей;
вмешиваться обслуживающему персоналу в педагогическую деятельность);
- во время исполнения должностных обязанностей работникам общественного питания
надевать ювелирные украшения (цепочки, серьги, часы, браслеты, кольца);
- воспитателям, работникам пищеблока, в случае неявки сменяющего работника оставлять
работу. Порядок действий на случай не явки сменяющего работника:
- незамедлительно поставить в известность руководителя, дождаться замены
отсутствующего работника.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим работы МБДОУ
определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается
соответствующими
приказами
(распоряжениями)
заведующего
образовательного учреждения.
4.1.1. В МБДОУ установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Сторожам установлен иной режим рабочей недели по графику (основание ст. 100 ТК РФ).
4.1.2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по
графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
4.1.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ, настоящими
правилами, планами
воспитательно-образовательной работы образовательного
учреждения.
4.1.4. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.5. Учет рабочего времени по должности сторож производиться на основании (ст. 104
глава 16 ТК РФ). Ведение суммированного учета рабочего времени производиться за
учетный период (один год), чтобы продолжительность рабочего времени не превышала
нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для сторожей еженедельной продолжительности
рабочего времени.
4.1.6. Продолжительность нормальной рабочей недели составляет:
40
часов
для
руководящего,
административно-хозяйственного,
младшего
обслуживающего персонала;
36 часов - для воспитателя;
24 часа - для музыкального руководителя;
4.1.7. Ежедневный график работы МБДОУ с 7.00 - 19.00.
4.1.8. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю.
График утверждается заведующим МБДОУ и предусматривает время начала и окончания
работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись и
вывешивается на видном месте не позже, чем за два месяца до их введения в действие.

4.1.9. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться
путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течении 6 часов в неделю
для каждого воспитателя, либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
настоящими правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ и иными локальными
актами.
4.1.10. Заведующий МБДОУ обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.
4.1.11. В случае не явки на работу по болезни работник обязан известить заведующего
МБДОУ заблаговременно, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу. О выходе на работу сообщить заведующему
заблаговременно.
4.1.12. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.1.13. Перерыв для отдыха и питания устанавливается:
- для руководящего, административно-хозяйственного персонала с 12.00 - 13.00
- для младшего обслуживающего персонала с 14.00 - 15.00.
- для воспитателей выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается, прием пищи одновременно с
воспитанниками.
4.1.14. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена, за исключением
случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.15. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.1.16. Расписание образовательной деятельности составляется старшим воспитателем
МБДОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени
педагогических работников и утверждается заведующим МБДОУ.
4.1.17. Заведующий МБДОУ привлекает педагогических работников к дежурству по
образовательному учреждению в рабочее время. График дежурств составляется на месяц
и утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

4.1.18. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, требующую
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения,
настоящими правилами
внутреннего трудового
распорядка,
тарифноквалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных воспитательно-образовательной
программой;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию дошкольников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в МБДОУ в период воспитательнообразовательного процесса.
4.1.19. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета,
совещания, педагогические часы не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания – полутора часа.
4.1.20. Педагогические советы проводятся - не реже 5 раз в год. Общие родительские
созываются не реже одного раз в год, групповые родительские собрания - один раз в
квартал.
4.1.21. Педагогическим и руководящим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный
оплачиваемый удлиненный отпуск продолжительностью:
- воспитателю, музыкальному руководителю, заведующему - 42 календарных дня.
- административно-хозяйственному, младшему
обслуживающему персоналу
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом МБДОУ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.1.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.1.23. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.1.24. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска

позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.1.25. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.1.26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.1.28. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.1.29. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим
МБДОУ по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим МБДОУ
с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее 15 декабря.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов:
4.2.1.
Учебная нагрузка педагога устанавливается исходя из штатного расписания и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки педагогов производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может осуществляться
также в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагогов объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.

4.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее,
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем, распределение учебной
нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.8. Распределение учебной нагрузки производится заведующим МБДОУ с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.9. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам МБДОУ, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не

считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МБДОУ на видном
месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 7
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города Каменск-Шахтинского

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития детей № 31 города
Каменск-Шахтинского по виду экономической деятельности «Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее
– примерное положение) разработано на основании____________________и
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей
№ 31 города Каменск-Шахтинского, обеспечивающих предоставление услуг
в сфере образования (далее – МБДОУ).
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим положением, с учетом мнения представительного
органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ), постановлением Администрации города от 28.10.2021 №
745 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
казенных учреждений города» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работников МБДОУ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБДОУ (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками (дополнительное соглашение к трудовому
договору).
1.8. Настоящее
положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих
от
приносящей
доход
деятельности,
разрабатывается
МБДОУ
самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты
труда, определенных настоящим положением и фиксируется в локальном
нормативном акте по оплате труда МБДОУ, принятом с учетом мнения
представительного органа работников.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБДОУ в пределах
выделенных размеров субсидий бюджетным МБДОУ на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и

иных источников,
Федерации.

не запрещенных

законодательством

Российской

2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.
Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным Правительством Российской Федерации органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников МБДОУ устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

размер должностного
оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный уровень

помощник воспитателя

8348

Таблица № 2
Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

размер должностного
оклада, ставки заработной
платы
(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;

13212

3-й квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог

14530

Таблица № 5
Размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

размер должностного
оклада (рублей)

1

2

3

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень

делопроизводитель;

ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2-й квалификационный уровень

заведующий хозяйством

6433

2.3.6. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры должностных ставок заработной платы
по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование профессии рабочих

Квалификационный разряд

ставка заработной платы
(рублей)

1

2

3

машинист по стирке и ремонту
спецодежды, рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий,

4841
2-й квалификационный разряд

Таблица № 6
Размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

1

2

Ставка заработной платы
(рублей)
3

ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень:
дворник; сторож (вахтер);
2-й квалификационный разряд
4575

Таблица № 11
Размеры должностных окладов
руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1

Должностной оклад (рублей)
2

Образовательные организации IV группы по оплате труда
руководителей

22959

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В
ДОО устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителю и специалистам ДОО выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом выплаты за
квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено
настоящим Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктами 4.9.1 настоящего
Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом выплаты за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом
4.5.3. настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем ДОО проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут

быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
оплата сверхурочной работы производится работникам муниципальных образовательных
организаций за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением

образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными
стандартами),
работникам
муниципальных
учреждений,
муниципальных образовательных организаций устанавливается доплата за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в
соответствии с таблицей 6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

10. Работники муниципальных образовательных организаций – за
ведение делопроизводства
15

Педагогические работники (при отсутствии штатного
социального педагога) - за организацию работы по охране прав
детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 20
до 10

3.4.6. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
3.4.7. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без
учета доплаты за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не
должен превышать от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, ставкам
заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов, образующих новые
должностные оклады, ставки заработной платы:
5 процентов – в муниципальных бюджетных дошкольных организациях,
обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В ДОО могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество

выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются ДОО самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя ДОО.
4.5.2. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам ДОО, в том
числе руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности
деятельности работника, установленных в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
- руководителю ДОО по решению начальника Отдела образования по
согласованию с заместителем главы Администрации города по социальным вопросам
- работникам ДОО - руководителем
ДОО в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя ДОО надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем ДОО в соответствии с локальным нормативным актом по
оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю ДОО.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
Средства на осуществление надбавок за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на финансовое
обеспечение деятельности ДОО на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5.3. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не
ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20 процентов ставки
заработной платы.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и
служащим в
ДОО в зависимости от общего количества лет, проработанных в
организациях бюджетной сферы (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)

работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления выплаты за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются ДОО
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2. Премирование руководителя ДОО производится в порядке, утвержденном
Отделом образования с учетом целевых показателей эффективности деятельности ДОО.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала ДОО,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
- за квалификацию;
- за специфику работы;
- за наличие ученой степени;
-за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с
пунктами 4.9.1. при работе по должности (специальности), по которой им присвоена
квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления

Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении первой и высшей категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым
присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук – до 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук – до 20 процентов.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и
науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата
наук.
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим
почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - до 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - до 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – до 15 процентов.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения
ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии
у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания
направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой
должности.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера)
выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей организаций,
их заместителей , включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя ДОО, состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя ДОО.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя ДОО устанавливается на основе
отнесения возглавляемой им организации в зависимости от группы по оплате труда
руководителей согласно таблице №7.
Таблица №7
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных
бюджетных образовательных организаций
Группа
по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада
(рублей)

1

2

образовательные организации IV группы по оплате труда
руководителей

21844

5.3. С учетом условий труда руководителю ДОО устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю ДОО устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководитель ДОО, заместители руководителя помимо основной работы
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той
же организации.

Оплата труда руководителя ДОО и заместителя руководителя за осуществление
педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности,
выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться его руководителем, определяется
приказом Отдела образования,
заместителям руководителя – руководителем организации, но не более 300 часов в год.
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем ДОО
в той же образовательной организации, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, их заместителю ДОО
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
(без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей), (далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю ДОО предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников организации
согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя муниципальных бюджетных образовательных организации.
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителя руководителя размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю организации, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению Отдела образования,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю организации, его
заместителю на определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых организаций, при приостановлении основной
деятельности организации, в том числе в связи с капитальным ремонтом,

реконструкцией), но не более 6 для руководителя организации и не более 5,5 для
заместителя руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несёт руководитель ДОО.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя ДОО.
5.7.1. Отнесение ДОО к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства организацией, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Объемные показатели для отнесения организаций
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся
(воспитанников) в муниципальных
образовательных организациях

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

2.

Количество групп в дошкольных
образовательных организациях

за 1 группу

10

3.

Количество работников в
муниципальной образовательной
организации

за каждого работника,

1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

4.

Наличие обучающихся, находящихся на
полном государственном обеспечении

за каждого
обучающегося,
находящегося на полном
государственном
обеспечении

5.

Наличие оборудованных и используемых за каждый вид объектов
в образовательном процессе: спортивной

0,5

1

0,5

до 15

1

2

3

4

площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
6.

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой

до 15

7.

Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

8.

Наличие оборудованных и используемых за каждый вид
в дошкольных образовательных
организациях помещений для разных
видов активности (изостудия,
театральная студия, «комната сказок» и
др.

за каждый вид объектов

до 20
до 15

Примечания к таблице № 9:
1. При установлении группы по оплате труда руководителя
контингент
обучающихся определяется:
- в ДОО – по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего
планируемому;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителя ДОО определяется ежегодно Отделом
образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы ДОО.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления
организацией, суммарное количество баллов может быть увеличено Отделом образования,
- за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Для определения суммы баллов за количество групп в ДОО принимается во
внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость
групп
5.7.5. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице
№ 10.
Таблица № 10
Порядок отнесения организаций к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
организация, в зависимости от
суммы баллов

1
1.

2
муниципальные бюджетные дошкольные
организации;

I

II

III

IV

3

4

5

6

свыше
500

до 500

до 350

до 200

5.7.6. Отдел образования в порядке исключения:
может относить отдельные ДОО, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям ДОО, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования
Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения организации группы по оплате труда руководителей,
определяемой по объемным показателям.
5.7.8. За руководителем ДОО, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем
на 1 год.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России
№ 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется организациями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется организациями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным
объемом
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной

(преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей
и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителя
организаций и их заместителя), а также педагогическим и иным работникам других
организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и
при условии, что педагогические работники, для которых данное ДОО является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не
менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской)
работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется
путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности (с учетом
повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.8.1, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим положением, включаются в
месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по
учебным полугодиям.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников ДОО применяется при
оплате за:

- часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше
2 месяцев;
- педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данной организации, в объеме
до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
- за педагогическую работу работников (специалистов) предприятий и организаций
(в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
- должностного оклада (ставки заработной платы);
- выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
- выплат стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет, за квалификацию, за
наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов для педагогических работников,
которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю, определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно
свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда ДООО формируется в пределах бюджетных ассигнований
на предоставление субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания на
оказание муниципальных услуг, предусмотренных в местном бюджете.
Оплата труда работников ДОО за счет средств местного бюджета осуществляется
в порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников ДОО за счет средств, полученных организацией от
приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным
нормативным актом по оплате труда.
Руководителю, за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к
премированию за счет средств областного бюджета и местного бюджета), в размерах и
порядке, определенном:
для руководителя - по решению начальника Отдела образования по согласованию с
курирующим заместителем главы Администрации города по социальным вопросам;

7.2. Предельная
доля оплаты
труда
работников
списочного
состава
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда ДОО, не может быть
более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников
административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей
среднесписочной численности).
Перечень
должностей
административно
управленческого
персонала
устанавливается локальным нормативным актом организации на основании Примерного
перечня должностей административно - управленческого персонала, утвержденного
приложением № 1 к настоящему постановлению.
7.3. Работникам ДОО может быть оказана материальная помощь, на выплату
которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты
труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю ДОО – начальник Отдела образования в соответствии с
утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
- работникам ДОО - руководителем организации в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников,
на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя организации, его заместителей
и среднемесячной заработной платы работников.

Приложение № 1
Перечень
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу организации относятся:
-руководитель организации;
-заместитель руководителя организации;
-заведующий хозяйством;

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 8
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Положение
о премиальных выплатах работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города Каменск-Шахтинский

Настоящее положение о премиальных выплатах работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
направлению развития детей № 31 города Каменск-Шахтинский (далее - Положение)
разработано на основании Постановления Администрации города Каменск-Шахтинский
от 01.12.16 года № 1532 « Об оплате труда работников образовательных организаций
города», приказа отдела образования Администрации города Каменск-Шахтинский от
07.12.2016 г. № 821 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский»
и устанавливает показатели и условия установления премиальных выплат работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города КаменскШахтинский.
1. Работникам МБДОУ детского сада № 31 осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы в целях поощрения за результаты труда, на выплату которых
предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из
них до 1,5 процента - на премирование руководителя МБДОУ детского сада № 31.
МБДОУ детский сад № 31
вправе увеличивать премиальный фонд сверх
предельного размера, в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
1.1. Система показателей и условия премирования работников МБДОУ детского сада №
31 разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте,
утверждаемом руководителем МБДОУ детского сада № 31 с учетом мнения
представительного органа работников.
1.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;
-особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения МБДОУ детского сада № 31;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью МБДОУ детского сада № 31;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.
2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
3. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,
непосредственно оказывающим платные услуги.
4. МБДОУ детский сад № 31 вправе выплачивать сотрудникам премии, не
предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
5. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается МБДОУ детским садом № 31 самостоятельно и
фиксируется в локальном нормативном акте МБДОУ детского сада № 31, принятым с
учетом мнения представительного органа работников.

6. Перечень показателей и условий, по которым осуществляется премирование
работников, закрепленный в данном Положении, являющийся исчерпывающим:
-высокое качество результатов воспитания- до 20% должностного оклада;
-эффективное использование современных образовательных технологий, в том числе
информационно- коммуникационных, в образовательном процессе – до 10%
должностного оклада;
-участие в федеральных, региональных и муниципальных программах, фестивалях,
конкурсах, смотрах и т.д. – до 40% должностного оклада;
-продуктивность реализации программы развития учреждения (достижение
целей
программы развития образования в соответствии с установленными в ней показателями
результативности) и ее соответствие приоритетным направлениям образовательной
системы Российской Федерации- до 30% должностного оклада;
-создание условий для сохранения здоровья воспитанников – до 10% должностного
оклада;
-позитивное отношение родителей (законных представителей), выпускников и местного
сообщества к учреждению- до 10% должностного оклада;
-обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда участников
образовательного процесса в учреждении- до 10 % должностного оклада;
-за успешную подготовку учреждений к новому учебному году, к осенне-зимнему
периоду- до 50% должностного оклада;
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде и по итогам года- до 50% должностного оклада.

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 9
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

Положение
о материальной помощи работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города Каменск-Шахтинский

Настоящее положение о материальной помощи работникам муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города КаменскШахтинский
(далее - Положение)
разработано на основании Постановления
Администрации города Каменск-Шахтинский от 01.12.2016г. № 1261 « Об оплате труда
работников образовательных организаций города», приказа отдела образования
Администрации города Каменск-Шахтинского от 07.12.2016г. № 821 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Каменск-Шахтинский»
и устанавливает перечень и условия
установления премиальных выплат работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
направлению развития детей № 31
города Каменск-Шахтинский.
В настоящем положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработанной платы
из фонда экономии заработной платы.
Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам в
ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.
Оказание материальной помощи работникам есть право, а не обязанность
МБДОУ детского сада № 31 и зависит от наличия экономии заработанной платы.
Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи
работникам по следующим основаниям:
смерть близких родственников (супруги, дети, родители), по указанному
основанию материальная помощь оказывается в размере одного оклада;
свадьба (заключение официального брака), по указанному основанию
материальная помощь оказывается в размере одного оклада;
рождение ребенка, по указанному основанию материальная помощь
оказывается в размере одного оклада;
экстраординарные обстоятельства, оказавшие или могущие оказать
существенное влияние на материальное положение работника, по указанному основанию
материальная помощь оказывается в размере одного оклада.
Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленный в
данном Положении является исчерпывающим.
Материальная помощь по основаниям, указанным в данном Положении
выплачивается на основании личного заявления работника на имя руководителя МБДОУ
детского сада № 31 с предоставлением копии соответствующего документа.
Материальная помощь выплачивается нуждающимся в ней работникам 1 раз в
календарный год.

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 10
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке выплат стимулирующего характера и критерии для
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города Каменск-Шахтинского

1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о распределении стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы основных педагогических работников муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
общеразвивающего вида с приоритетны осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению развития детей № 31 города Каменск-Шахтинский (далее
– Положение) разработано на основании Постановления Администрации города КаменскШахтинский от 01.12.2016г № 1261 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города» ,
приказа отдела образования
Администрации г.Каменск-Шахтинского № 821 от 07.12.2016г «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Каменск-Шахтинский » и определяет порядок и критерии для
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида с приоритетны осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города КаменскШахтинский
1.2. Положение об оценке интенсивности работы педагогов муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения при распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда (далее - Положение) устанавливает основания, порядок и критерии
оценки качества работы педагогов
МБДОУ детского сада № 31, (далее - МБДОУ),
реализующих программы дошкольного образования (далее – педагогов). Положение
разработано локальным актом МБДОУ самостоятельно. Дополнения и изменения
вносятся не чаще 1 раза в год.
1.3.Суммы надбавок доводятся до учреждения главным распределителем отделом
образования Администрации г.Каменск-Шахтинский.
1.4. Цель оценки интенсивности работы педагогов МБДОУ – обеспечение зависимости
оплаты труда работников МБДОУ от результатов работы путём объективного оценивания
результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования
за счёт соответствующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения.
1.4. Задачами проведения оценки качества работы являются:
проведение
системной
самооценки
работником
собственных
результатов
профессиональной деятельности;
обеспечение внешней экспертной оценки труда;
усиление материальной заинтересованности в повышении качества образовательной
деятельности.
1.5.Данное положение вводится с 01.01.2022 г.
2. Основания и порядок проведения оценки интенсивности работы педагогов МБДОУ
2.1. Основанием для предоставления надбавок за интенсивность и высоких результатов
работы служит портфолио (портфель профессиональных достижений) педагога.
2.2. Портфолио – способ фиксирования, накопления и оценки качества работы педагогов
МБДОУ, один из современных инструментов отслеживания его профессионального роста,
предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления
развития педагога, объективной оценки его компетентности. Портфолио педагога –
индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные
достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития
его воспитанников, вклад педагога в развитие системы образования за определённый
период времени.

2.3. Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой
отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых
настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда.
2.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной
деятельности педагога
на основе его портфолио в дошкольном образовательном
учреждении приказом руководителя создаётся экспертная комиссия, состоящая из
представителей администрации учреждения, методического совета (иного аналогичного
органа образовательного учреждения), представителя педагогического коллектива,
представителя профсоюзного комитета.
2.5. Председателем экспертной комиссии
назначается руководитель МБДОУ по
методической, учебно-воспитательной работе. Председатель экспертной комиссии несёт
ответственность за его работу, грамотное и своевременное оформление документации.
2.6. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами, срок хранения
которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией МБДОУ. Решения экспертной
комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого
большинства голосов.
2.7. В установленные приказом руководителя МБДОУ сроки (не менее чем за две недели
до заседания экспертной комиссии, на котором планируется рассмотрение вопроса о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагоги передают в
экспертную комиссию собственное портфолио с заполненным собственноручно
Оценочным листом, содержащим самооценку показателей качества работы с
приложением заверенных руководителем МБДОУ копий документов, подтверждающих и
уточняющих качество работы работника.
2.8. Экспертная комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в
портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку интенсивности и высоких
результатов работы педагога в соответствии с критериями, представленными в данном
положении.
2.9. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной комиссией в Оценочном
листе качества работы педагога МБДОУ. Результаты оформляются в баллах за каждый
показатель качества.
2.10. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом работников, подписывается
всеми членами экспертной комиссии, доводится для ознакомления под роспись .
2.11. На основании представленных оценочных листов экспертная комиссия готовит
заключение о качестве работы педагогов МБДОУ, содержащее таблицу качества работы в
баллах, и передаёт его в установленные сроки руководителю учреждения для подготовки
доклада на Управляющий совет учреждения. Заключение подписывается председателем
экспертной группы и председателем профсоюзного комитета учреждения. На основании
заключения и протокола экспертной комиссии, руководитель издает приказ о
стимулирующих выплатах в виде надбавок. Информация объявляется на собраниях,
педсоветах и размещается на стендах.
3. Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы педагогов МБДОУ для
выплаты стимулирующих надбавок
3.1. Основанием для предоставления стимулирующих надбавок является интенсивность и
высокие результаты работы педагогов МБДОУ по следующим направлениям:
3.1.1. Благоприятное взаимоотношение между всеми участниками образовательного
процесса;.
3.1.2. Освоение воспитанниками образовательных программ;
3.1.3.Создание условий для сохранения здоровья детей;
3.1.4. Использование современных технологий в педагогической деятельности;
3.1.5. Обобщение и распространение передового педагогического опыта;

3.1.6. Обеспечение открытости качества образовательного процесса;
3.1.7. Исполнительская дисциплина;
3.1.8.Выполнение работ сверх должностных инструкций;
3.1.9.Повышения уровня квалификации;
3.1.10. Показатели и критерии эффективности работы педагогических работников МБДОУ
детский сад № 31 прилагается ( Приложение № 1-3)
3.2.Оценка интенсивности работы педагогических работников проводится ежемесячно
только при наличии денежных средств и выплачивается сотрудникам по основному месту
работы.
Размер стимулирующей выплаты рассчитываются по следующей формуле:
1б = СЧФОТ : ФКБ,
СЧФОТ – стимулирующая часть фонда оплаты труда в денежном выражении
ФКБ – фактическое количество баллов по критериям и показателям педагогических
работников.
Общий размер надбавки для конкретного работника определяется путём умножения
рассчитанной стоимости 1 бала на количество баллов, набранных работниками по всем
критериям.
4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
4.1. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной
деятельности, данной экспертной группой, он вправе подать апелляцию.
4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с
указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и
документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и
процедуре оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель экспертной комиссии учреждения в
срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее
рассмотрения заседание экспертной комиссии.
4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии еще раз
проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных
документальных данных, сверяя их с данными руководителя (оценочным листом
результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых
подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной)
изменяют ее.
Оценка, данная экспертной комиссии на основе результатов рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением экспертной комиссии.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат в виде
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогически
работникам может быть уменьшен в следующих случаях:
 полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;


полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный
случай с ребенком или взрослым;



полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия
листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;



полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава
МБДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;



частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;



полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения.



при увольнении выплаты прекращаются.

Приложение № 1
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
за интенсивность и высокие результаты педработникам
в МБДОУ детский сад № 31 по должности воспитатель
Показатель

Проявление показателя

Документальное
подтверждение
показателя

Критерий 1. Качественная организация воспитательно-образовательного процесса с воспитанниками
1.1. Качество
1.1.1. Организация
Планирование и
Полное соответствие - 5
подготовки и
образовательного процесса с
реализация основной
Частичное соответствие проведения
учетом интеграции
образовательной
3
образовательного
образовательных областей
программы ДО
Не соответствие – 0
процесса:
1.1.2. Уровень проведения НОД
Результаты контроля
Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0
1.1.3. Уровень проведения
Качественное проведение
методических мероприятий
тематические праздники и др.
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
- развлечения
- утренники
- выставки

1.2. Организация
предметнопространственной
среды:
1.3. Эффективное
использование
современных
образовательных
технологий:

1.1.4. Участие в подготовке и
проведении праздников
(исполнение ролей)
1.2.1. Изготовление костюмов и
атрибутов к праздникам;
наглядных пособий и
дидактического материала
1.3.1. Самостоятельная разработка
и реализация творческих,
социальных проектов, танцев;
1.3.2. Участник общего или
группового проекта
1.3.3. Использование ИКТ для
моделирования занятий,
планирования, индивидуальной
работы

Фотоотчет

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Описание проекта,
перспективные планы,
данные мониторинга,
фото, видео материалы

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

1.4. Работа педагога по
реализации
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников:

1.4.1. Информационнокоммуникативная работа с
родителями (родительские
собрания, мастер-классы для
родителей, качественное
оформление тематических уголков,
фото, видеоотчетов и иной
документации по итогам
мероприятий с детьми для
родителей в своей группе)

Фотоотчеты

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

1.5. Подготовка
Документы,
Полное соответствие - 15
воспитанников для
подтверждающие
Частичное соответствие участия в конкурсах,
результат (дипломы,
10
фестивалях детского
грамоты, сертификаты,
Не соответствие – 0
творчества, спортивных
фотоотчеты)
соревнованиях и др.
мероприятиях
муниципального уровня
1.6. Адаптационный
Табель посещаемости
Полное соответствие - 10
период в группах
(наличие вновь
Частичное соответствие раннего дошкольного
прибывших детей)
5
возраста (первая мл. гр.,
картотека игр для
Не соответствие – 0
вторая младшая гр.)
адаптации, анкеты,
(использование
консультации.
различных форм работы
с вновь прибывшими
детьми и их
родителями)
Критерий 2: Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья воспитанников
2.1. Организация
2.1.1. Использование в работе
Перечень программ,
Полное соответствие - 3
физкультурносовременных
используемых педагогом.
Не соответствие – 0
оздоровительной
здоровьесберегающих программ
Отчеты о проведенных
работы:
мероприятиях,
внутренний контроль
2.2. Обеспечение
2.2.1. Отсутствие детского
Результаты внутреннего
Полное соответствие - 5
безопасности
травматизма
контроля, контроля
Не соответствие – 0
жизнедеятельности
вышестоящих
детей в
организаций
2.2.2. Соблюдение санитарноПолное соответствие - 5
образовательном
гигиенического режима
Частичное соответствие процессе:
(выполнение режима дня, личная
2
гигиена детей)
Не соответствие – 0
2.3. Снижение или
Анализ заболеваемости
Полное соответствие - 5
стабильно низкий
(таблица, диаграмма)
Не соответствие – 0
уровень заболеваемости
детей
Критерий 3: Личный вклад педагога в работу МБДОУ
3.1. Оказание
дополнительных
платных услуг
3.2. Активное участие в
организации и
проведении
мероприятий,
повышающих авторитет
и имидж учреждения у
общественности (акции,
дни открытых дверей,
благотворительные и
другие мероприятия)
3.3. Участие педагогов в
конкурсах
муниципального уровня
3.4. Участие в работе по
взаимодействию с
другими организациями
(музей, школа и т. д)
3.5. Активное участие в

3.1.1. Использование в работе
программы доп. услуг.

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0
Подтверждающие
документы (дипломы,
грамоты, сертификаты,
фото, видео материалы)

Подтверждающие
документы
Фото, видео материалы
Наличие качественно

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 15
Частичное соответствие 10
Не соответствие – 0
Полное с соответствие - 3
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 10

оформлении детского
сада к различным
мероприятиям;
благоустройство
территории учреждения
и групповых участков.
3.6. Обобщение,
распространение
собственного
педагогического опыта
работы и его
представление на
разных уровнях

3.7. Работа в постоянно
действующей комиссии
по оценке качества
работы педагогов
3.8. Общественная
деятельность в ДОУ
(работа в ПК)
Критерий 4: Профессиональный рост педагога
4.1. Результативная
работа по
самообразованию
4.2. Качественная
подготовка и
проведение
мероприятий по
методической работе в
ДОУ

4.2.1. Открытые занятия

эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы

Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

Копии протоколов, копии
документов по
обобщению
педагогического опыта
(аналитическая справка
об обобщении опыта
работы на основе
представленных
материалов: доклада,
методических разработок,
дидактического
материала, планов,
фотоматериалов,
материалов презентаций)
распространение:
программы мастер-класс,
семинаров, методических
объединений и т.д.; копии
публикаций (выходные
данные издательств,
грамоты
Справка председателя ПК

Не соответствие – 0
Частично не
соответствует – 3
Уровень ДОУ - 5
Муниципальный уровень
-10

Справка председателя ПК

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отчет о результатах
работы по плану
самообразования

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0

Конспекты занятий,
подтверждающие
документы, фото, видео
материалы

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие – 10
Не соответствие – 0

4.2.2. Мастер-классы

4.3. Систематическое
4.3.1. Курсы повышения
Свидетельство о
повышение
квалификации (от 72 час.)
повышении
квалификации (в том
квалификации,
4.3.2. Участие в вебинарах,
числе средствами ИКТ)
сертификаты, дипломы
семинарах, конференциях.
Критерий 5: Высокий уровень исполнительской дисциплины и интенсивность труда

Полное соответствие - 7
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 1
Не соответствие – 0

5.1. Своевременная и
качественная
подготовка текущей
документации

Отчеты, наличие планов,
табеля посещаемости,
материалы к педсоветам,
оформление портфолио и
др.
По факту

Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отсутствие нарушений
графика работы,
инструкций

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

5.2. Увеличение объёма
работы, замена
отсутствующего
воспитателя,
дополнительная работа
5.3. Выполнение правил
внутреннего распорядка

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

5.4. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
5.5. Безупречное
выполнение
рекомендаций
заведующего, старшего
воспитателя, ст.
медицинской сестры,
проверяющих органов

По факту

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

По факту

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

Приложение № 2
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
за интенсивность и высокие результаты педработникам
в МБДОУ детский сад № 31
по должности музыкальный руководитель
Показатель

Проявление показателя

Документальное
подтверждение
показателя

Критерий 1. Качественная организация воспитательно-образовательного процесса с воспитанниками
1.1. Качество
1.1.1. Организация
Планирование и
Полное соответствие - 5
подготовки и
образовательного процесса с
реализация основной
Частичное соответствие проведения
учетом интеграции
образовательной
3
образовательного
образовательных областей
программы ДО
Не соответствие – 0
процесса:
1.1.2. Уровень проведения НОД
Результаты контроля
Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0
1.1.3. Уровень проведения
Качественное проведение
методических мероприятий
тематические праздники и др.
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
- развлечения
- утренники
- выставки

1.2. Организация
предметнопространственной
среды:
1.3. Эффективное
использование
современных
образовательных
технологий:

1.1.4. Участие в подготовке и
проведении мероприятий
1.2.1. Изготовление костюмов и
атрибутов к праздникам;
наглядных пособий и
дидактического материала
1.3.1. Самостоятельная разработка
и реализация творческих,
социальных проектов, танцев;
1.3.2. Самостоятельная разработка
и составление сценариев
утренников
1.3.3. Использование ИКТ для
моделирования занятий,
планирования, индивидуальной
работы

Фотоотчет
Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы
Описание проекта,
перспективные планы,
данные мониторинга,
фото, видео материалы
Подтверждающие
документы

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

1.4. Работа педагога по
реализации
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников:

1.4.1. Информационнокоммуникативная работа с
родителями (родительские
собрания, мастер-классы для
родителей, качественное
оформление тематических уголков,
фото, видеоотчетов и иной
документации по итогам
мероприятий с детьми для
родителей в группе)

Документы,
подтверждающие
пропагандистскую работу
педагога с родителями,
фотоотчеты, видиотчеты

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

1.5. Подготовка
Документы,
Полное соответствие - 15
воспитанников для
подтверждающие
Частичное соответствие участия в конкурсах,
результат (дипломы,
10
фестивалях детского
грамоты, сертификаты,
Не соответствие – 0
творчества, спортивных
фотоотчеты)
соревнованиях и др.
мероприятиях
муниципального уровня
1.6. Адаптационный
картотека музыкальных
Полное соответствие - 10
период в группах
игр и упражнений для
Частичное соответствие раннего дошкольного
адаптации
5
возраста (первая мл. гр.,
Не соответствие – 0
вторая младшая гр.)
(использование
различных форм работы
с вновь прибывшими
детьми и их
родителями)
Критерий 2: Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья воспитанников
2.1. Организация
2.1.1. Использование в работе
Перечень программ,
Полное соответствие - 3
физкультурносовременных
используемых педагогом.
Не соответствие – 0
оздоровительной
здоровьесберегающих программ,
Отчеты о проведенных
работы:
музыкальное сопровождение
мероприятиях,
утренней гимнастики
внутренний контроль
2.2. Обеспечение
2.2.1. Отсутствие детского
Результаты внутреннего
Полное соответствие - 5
безопасности
травматизма
контроля, контроля
Не соответствие – 0
жизнедеятельности
вышестоящих
детей в
организаций
2.2.2. Соблюдение санитарноПолное соответствие - 5
образовательном
гигиенического режима
Частичное соответствие процессе:
(выполнение режима дня, личная
2
гигиена детей)
Не соответствие – 0
2.3. Снижение или
Анализ заболеваемости
Полное соответствие - 5
стабильно низкий
(таблица, диаграмма)
Не соответствие – 0
уровень заболеваемости
детей
Критерий 3: Личный вклад педагога в работу МБДОУ
3.1. Оказание
дополнительных
платных услуг
3.2. Активное участие в
организации и
проведении
мероприятий,
повышающих авторитет
и имидж учреждения у
общественности (акции,
дни открытых дверей,
благотворительные и
другие мероприятия)
3.3. Участие педагогов в
конкурсах
муниципального уровня
3.4. Участие в работе по
взаимодействию с
другими организациями

3.1.1. Использование в работе
программы дополнительных услуг.

Программа использунмая
педагогом. Табель
посещаемости
дополнительных услуг,
внутренний контроль
Подтверждающие
документы (дипломы,
грамоты, сертификаты,
фото, видео материалы)

Подтверждающие
документы
Фото, видео материалы

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 15
Частичное соответствие 10
Не соответствие – 0
Полное с соответствие - 3
Не соответствие – 0

(музей, школа и т. д)

3.5. Активное участие в
проведении
мероприятий Отдела
образования города и
создание видео отчетов
3.6. Обобщение,
распространение
собственного
педагогического опыта
работы и его
представление на
разных уровнях

3.7. Работа в постоянно
действующей комиссии
по оценке качества
работы педагогов
3.8. Общественная
деятельность в ДОУ
(работа в ПК)
Критерий 4: Профессиональный рост педагога
4.1. Результативная
работа по
самообразованию
4.2. Качественная
подготовка и
проведение
мероприятий по
методической работе в
ДОУ

4.2.1. Открытые занятия

Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы

Полное соответствие - 10
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

Копии протоколов, копии
документов по
обобщению
педагогического опыта
(аналитическая справка
об обобщении опыта
работы на основе
представленных
материалов: доклада,
методических разработок,
дидактического
материала, планов,
фотоматериалов,
материалов презентаций)
распространение:
программы мастер-класс,
семинаров, методических
объединений и т.д.; копии
публикаций (выходные
данные издательств,
грамоты
Справка председателя ПК

Не соответствие – 0
Частично не
соответствует – 3
Уровень ДОУ - 5
Муниципальный уровень
-10

Справка председателя ПК

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отчет о результатах
работы по плану
самообразования

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0

Конспекты занятий,
подтверждающие
документы, фото, видео
материалы

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие – 10
Не соответствие – 0

4.2.2. Мастер-классы

4.3. Систематическое
4.3.1. Курсы повышения
Свидетельство о
повышение
квалификации (от 72 час.)
повышении
квалификации (в том
квалификации,
4.3.2. Участие в вебинарах,
числе средствами ИКТ)
сертификаты, дипломы
семинарах, конференциях.
Критерий 5: Высокий уровень исполнительской дисциплины и интенсивность труда

Полное соответствие - 7
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 1
Не соответствие – 0

5.1. Своевременная и
качественная
подготовка текущей
документации

Отчеты, наличие планов,
табеля посещаемости,
материалы к педсоветам,
оформление портфолио и
др.
По факту

Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отсутствие нарушений
графика работы,

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие -

5.2. Увеличение объёма
работы, замена
отсутствующего
воспитателя,
дополнительная работа
5.3. Выполнение правил
внутреннего распорядка

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

инструкций
5.4. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
5.5. Безупречное
выполнение
рекомендаций
заведующего, старшего
воспитателя, ст.
медицинской сестры,
проверяющих органов

По факту
По факту

1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 31
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 31
______________И.Н.Карпенко

Приложение № 11
к коллективному договору МБДОУ
детский сад № 31 от «09» января 2024 г.

Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 31

___________
(подпись)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

___Г.В.Черникова____
(Ф.И.О.)

« _09__» _01_ 20 _24_ г

ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке выплат стимулирующего характера и критерии для
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ и премиальные выплаты работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
детей № 31 города Каменск-Шахтинского

1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида с приоритетны осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению развития детей № 31 города Каменск-Шахтинский (далее
– Положение) разработано в целях повышения качества и результата трудовой
деятельности работников, на основании Постановления Администрации города КаменскШахтинский от 01.12.2016г № 1261 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города» ,
приказа отдела образования
Администрации г.Каменск-Шахтинского № 821 от 07.12.2016 г «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
организаций города Каменск-Шахтинский » и определяет порядок и критерии для
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с
приоритетны
осуществлением
деятельности
по
художественно-эстетическому
направлению развития детей № 31 города Каменск-Шахтинский (далее- ДОО).
1.2. Положение о стимулировании труда работников ДОО принимается в соответствии с
процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом ДОО, с учетом мнения
представительного органа работников и органа самоуправления ДОО.
1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
В ДОО могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
1.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части ФОТ и
используются для поощрения работников ДОО за качественные показатели
результативности труда.
1.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
1.6. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам ДОО, в том числе
руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности
деятельности работника, установленных в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
- руководителю ДОО по решению начальника Отдела образования по
согласованию с заместителем главы Администрации города по социальным вопросам
- работникам ДОО- руководителем
ДОО в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
1.7.При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой

руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
1.8.Средства на осуществление надбавок за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на финансовое
обеспечение деятельности ДОО на очередной финансовый год и на плановый период.
1.9.Работникам ДОО устанавливается надбавка за выслугу лет:
1.9.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим
в ДОО в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях
бюджетной сферы.
1.9.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления выплаты за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
1.10. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда. Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются ДОО самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по
оплате труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя.
1.11. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала ДОО, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному
результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего
характера:
- за квалификацию;
- за специфику работы;
- за наличие ученой степени;
-за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака);
1.12. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в
период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых
за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ДОО.
2.1. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной
деятельности работников, приказом руководителя создаётся экспертная комиссия. В
состав экспертной комиссии вводятся представители администрации, трудового
коллектива, профсоюзной организации учреждения.
2.2. Члены экспертной комиссии фиксируют в оценочном листе достижения
количественных и качественных показателей каждого работника ДОО, который
представляют к обсуждению на заседаниях экспертной комиссии.
2.3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОО
устанавливаются по результатам оценки результативности деятельности всех работников
учреждения, проводимых на основании количественных и качественных показателей
работников разных категорий (приложение № 1-7).
2.4. В установленные приказом руководителя МБДОУ сроки (не менее чем за две недели
до заседания экспертной комиссии, на котором планируется рассмотрение вопроса о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) работники передают в
экспертную комиссию заполненный собственноручно Оценочный лист, содержащим
самооценку показателей качества работы с приложением заверенных руководителем
МБДОУ копий документов, подтверждающих и уточняющих качество работы работника.
2.5. Экспертная комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в
оценочном листе материалов экспертную оценку интенсивности и высоких результатов
работы, за качество выполняемых работ работников, в соответствии с критериями,
представленными в данном положении.
2.6. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной комиссией в Оценочном
листе интенсивности и высоких результатов, качества работы работников МБДОУ.
Результаты оформляются в баллах за каждый показатель качества.
2.7. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом работников, подписывается всеми
членами экспертной комиссии, доводится для ознакомления под роспись .
2.8. Оценивать работу работников ДОО ежемесячно только при наличии денежных
средств.
Размер стимулирующей выплаты рассчитываются по следующей формуле:
1б = СЧФОТ : ФКБ ,
СЧФОТ – стимулирующая часть фонда оплаты труда в денежном выражении
ФКБ – фактическое количество баллов по критериям и показателям работников ДОО.
Общий размер надбавки для конкретного работника определяется путём умножения
рассчитанной стоимости 1 бала на количество баллов, набранных работниками по всем
критериям.
2.9. На основании представленных оценочных листов экспертная комиссия готовит
заключение об интенсивности и высоких результатов, качестве работы работников
МБДОУ, содержащее таблицу качества работы в баллах, и передаёт его в установленные
сроки руководителю учреждения для подготовки доклада на Управляющий совет
учреждения. Заключение подписывается председателем экспертной комиссии и
председателем профсоюзного комитета учреждения. На основании заключения и
протокола экспертной комиссии, руководитель издает приказ о стимулирующих выплатах
в виде надбавок. Информация объявляется на собраниях, размещается на стендах.
2.10. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник ДОО в
течение пяти рабочих дней с момента получения заработной платы вправе обратиться в
письменном виде за разъяснениями в экспертную группу по распределению
стимулирующих выплат.

2.11. Экспертная комиссия
рассматривает письменное обращение работника и
принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти
рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым
может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые
споры или органы самоуправления.

Приложение № 1
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
за интенсивность и высокие результаты педработникам
в МБДОУ детский сад № 31 по должности воспитатель
Показатель

Проявление показателя

Документальное
подтверждение
показателя

Критерий 1. Качественная организация воспитательно-образовательного процесса с воспитанниками
1.1. Качество
1.1.1. Организация
Планирование и
Полное соответствие - 5
подготовки и
образовательного процесса с
реализация основной
Частичное соответствие проведения
учетом интеграции
образовательной
3
образовательного
образовательных областей
программы ДО
Не соответствие – 0
процесса:
1.1.2. Уровень проведения НОД
Результаты контроля
Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0
1.1.3. Уровень проведения
Качественное проведение
методических мероприятий
тематические праздники и др.
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
- развлечения
- утренники
- выставки

1.2. Организация
предметнопространственной
среды:
1.3. Эффективное
использование
современных
образовательных
технологий:

1.4. Работа педагога по
реализации
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников:

1.1.4. Участие в подготовке и
проведении праздников
(исполнение ролей)
1.2.1. Изготовление костюмов и
атрибутов к праздникам;
наглядных пособий и
дидактического материала
1.3.1. Самостоятельная разработка
и реализация творческих,
социальных проектов, танцев;
1.3.2. Участник общего или
группового проекта
1.3.3. Использование ИКТ для
моделирования занятий,
планирования, индивидуальной
работы
1.4.1. Информационнокоммуникативная работа с
родителями (родительские
собрания, мастер-классы для
родителей, качественное
оформление тематических уголков,
фото, видеоотчетов и иной
документации по итогам
мероприятий с детьми для
родителей в своей группе)

Фотоотчет

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Описание проекта,
перспективные планы,
данные мониторинга,
фото, видео материалы

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Фотоотчеты

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

1.5. Подготовка
Документы,
Полное соответствие - 15
воспитанников для
подтверждающие
Частичное соответствие участия в конкурсах,
результат (дипломы,
10
фестивалях детского
грамоты, сертификаты,
Не соответствие – 0
творчества, спортивных
фотоотчеты)
соревнованиях и др.
мероприятиях
муниципального уровня
1.6. Адаптационный
Табель посещаемости
Полное соответствие - 10
период в группах
(наличие вновь
Частичное соответствие раннего дошкольного
прибывших детей)
5
возраста (первая мл. гр.,
картотека игр для
Не соответствие – 0
вторая младшая гр.)
адаптации, анкеты,
(использование
консультации.
различных форм работы
с вновь прибывшими
детьми и их
родителями)
Критерий 2: Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья воспитанников
2.1. Организация
2.1.1. Использование в работе
Перечень программ,
Полное соответствие - 3
физкультурносовременных
используемых педагогом.
Не соответствие – 0
оздоровительной
здоровьесберегающих программ
Отчеты о проведенных
работы:
мероприятиях,
внутренний контроль
2.2. Обеспечение
2.2.1. Отсутствие детского
Результаты внутреннего
Полное соответствие - 5
безопасности
травматизма
контроля, контроля
Не соответствие – 0
жизнедеятельности
вышестоящих
детей в
организаций
2.2.2. Соблюдение санитарноПолное соответствие - 5
образовательном
гигиенического режима
Частичное соответствие процессе:
(выполнение режима дня, личная
2
гигиена детей)
Не соответствие – 0
2.3. Снижение или
Анализ заболеваемости
Полное соответствие - 5
стабильно низкий
(таблица, диаграмма)
Не соответствие – 0
уровень заболеваемости
детей
Критерий 3: Личный вклад педагога в работу МБДОУ
3.1. Оказание
дополнительных
платных услуг
3.2. Активное участие в
организации и
проведении
мероприятий,
повышающих авторитет
и имидж учреждения у
общественности (акции,
дни открытых дверей,
благотворительные и
другие мероприятия)
3.3. Участие педагогов в
конкурсах
муниципального уровня
3.4. Участие в работе по
взаимодействию с
другими организациями
(музей, школа и т. д)
3.5. Активное участие в
оформлении детского
сада к различным
мероприятиям;
благоустройство
территории учреждения
и групповых участков.
3.6. Обобщение,
распространение
собственного
педагогического опыта

3.1.1. Использование в работе
программы доп. услуг.

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0
Подтверждающие
документы (дипломы,
грамоты, сертификаты,
фото, видео материалы)

Подтверждающие
документы
Фото, видео материалы

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 15
Частичное соответствие 10
Не соответствие – 0
Полное с соответствие - 3
Не соответствие – 0

Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы

Полное соответствие - 10
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

Копии протоколов, копии
документов по
обобщению
педагогического опыта

Не соответствие – 0
Частично не
соответствует – 3
Уровень ДОУ - 5

работы и его
представление на
разных уровнях

3.7. Работа в постоянно
действующей комиссии
по оценке качества
работы педагогов
3.8. Общественная
деятельность в ДОУ
(работа в ПК)
Критерий 4: Профессиональный рост педагога
4.1. Результативная
работа по
самообразованию
4.2. Качественная
подготовка и
проведение
мероприятий по
методической работе в
ДОУ

4.2.1. Открытые занятия

(аналитическая справка
об обобщении опыта
работы на основе
представленных
материалов: доклада,
методических разработок,
дидактического
материала, планов,
фотоматериалов,
материалов презентаций)
распространение:
программы мастер-класс,
семинаров, методических
объединений и т.д.; копии
публикаций (выходные
данные издательств,
грамоты
Справка председателя ПК

Муниципальный уровень
-10

Справка председателя ПК

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отчет о результатах
работы по плану
самообразования

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0

Конспекты занятий,
подтверждающие
документы, фото, видео
материалы

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие – 10
Не соответствие – 0

4.2.2. Мастер-классы

4.3. Систематическое
4.3.1. Курсы повышения
Свидетельство о
повышение
квалификации (от 72 час.)
повышении
квалификации (в том
квалификации,
4.3.2. Участие в вебинарах,
числе средствами ИКТ)
сертификаты, дипломы
семинарах, конференциях.
Критерий 5: Высокий уровень исполнительской дисциплины и интенсивность труда

Полное соответствие - 7
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 1
Не соответствие – 0

5.1. Своевременная и
качественная
подготовка текущей
документации

Отчеты, наличие планов,
табеля посещаемости,
материалы к педсоветам,
оформление портфолио и
др.
По факту

Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отсутствие нарушений
графика работы,
инструкций

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

5.2. Увеличение объёма
работы, замена
отсутствующего
воспитателя,
дополнительная работа
5.3. Выполнение правил
внутреннего распорядка
5.4. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
5.5. Безупречное
выполнение
рекомендаций
заведующего, старшего
воспитателя, ст.
медицинской сестры,
проверяющих органов

По факту
По факту

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

Приложение № 2
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
за интенсивность и высокие результаты педработникам
в МБДОУ детский сад № 31 по должности музыкальный руководитель
Показатель

Проявление показателя

Документальное
подтверждение
показателя

Критерий 1. Качественная организация воспитательно-образовательного процесса с воспитанниками
1.1. Качество подготовки и
1.1.1. Организация
Планирование и
Полное соответствие - 5
проведения образовательного образовательного процесса с
реализация основной
Частичное соответствие процесса:
учетом интеграции
образовательной
3
образовательных областей
программы ДО
Не соответствие – 0
1.1.2. Уровень проведения НОД

Результаты контроля

1.1.3. Уровень проведения
методических мероприятий
тематические праздники и др.
- развлечения

Качественное проведение

Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

- утренники
- выставки

1.2. Организация предметнопространственной среды:
1.3. Эффективное
использование современных
образовательных технологий:

1.4. Работа педагога по
реализации мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с родителями
воспитанников:

1.5. Подготовка
воспитанников для участия в
конкурсах, фестивалях
детского творчества,
спортивных соревнованиях и
др. мероприятиях
муниципального уровня

1.1.4. Участие в подготовке и
проведении мероприятий
1.2.1. Изготовление костюмов и
атрибутов к праздникам;
наглядных пособий и
дидактического материала
1.3.1. Самостоятельная разработка
и реализация творческих,
социальных проектов, танцев;
1.3.2. Самостоятельная разработка
и составление сценариев
утренников
1.3.3. Использование ИКТ для
моделирования занятий,
планирования, индивидуальной
работы
1.4.1. Информационнокоммуникативная работа с
родителями (родительские
собрания, мастер-классы для
родителей, качественное
оформление тематических уголков,
фото, видеоотчетов и иной
документации по итогам
мероприятий с детьми для
родителей в группе)

Фотоотчет
Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы
Описание проекта,
перспективные планы,
данные мониторинга,
фото, видео материалы
Подтверждающие
документы

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Документы,
подтверждающие
пропагандистскую работу
педагога с родителями,
фотоотчеты, видиотчеты

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

Документы,
подтверждающие
результат (дипломы,
грамоты, сертификаты,
фотоотчеты)

Полное соответствие - 15
Частичное соответствие 10
Не соответствие – 0

1.6. Адаптационный период в
картотека музыкальных
группах раннего
игр и упражнений для
дошкольного возраста
адаптации
(первая мл. гр., вторая
младшая гр.)
(использование различных
форм работы с вновь
прибывшими детьми и их
родителями)
Критерий 2: Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья воспитанников
2.1. Организация
2.1.1. Использование в работе
Перечень программ,
физкультурносовременных
используемых педагогом.
оздоровительной работы:
здоровьесберегающих программ,
Отчеты о проведенных
музыкальное сопровождение
мероприятиях,
утренней гимнастики
внутренний контроль
2.2. Обеспечение
2.2.1. Отсутствие детского
Результаты внутреннего
безопасности
травматизма
контроля, контроля
жизнедеятельности детей в
вышестоящих
образовательном процессе:
организаций
2.2.2. Соблюдение санитарногигиенического режима
(выполнение режима дня, личная
гигиена детей)
2.3. Снижение или стабильно
Анализ заболеваемости
низкий уровень
(таблица, диаграмма)
заболеваемости детей
Критерий 3: Личный вклад педагога в работу МБДОУ

Полное соответствие - 10
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0

3.1. Оказание
дополнительных платных
услуг

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0

3.2. Активное участие в
организации и проведении
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж
учреждения у
общественности (акции, дни
открытых дверей,
благотворительные и другие
мероприятия)
3.3. Участие педагогов в
конкурсах муниципального
уровня
3.4. Участие в работе по
взаимодействию с другими
организациями (музей, школа
и т. д)
3.5. Активное участие в
проведении мероприятий
Отдела образования города и
создание видео отчетов
3.6. Обобщение,
распространение
собственного
педагогического опыта
работы и его представление
на разных уровнях

3.1.1. Использование в работе
программы дополнительных услуг.

Программа использунмая
педагогом. Табель
посещаемости
дополнительных услуг,
внутренний контроль
Подтверждающие
документы (дипломы,
грамоты, сертификаты,
фото, видео материалы)

Подтверждающие
документы
Фото, видео материалы
Наличие качественно
эстетически выполненных
работ. Фотоматериалы
Копии протоколов, копии
документов по
обобщению
педагогического опыта
(аналитическая справка
об обобщении опыта
работы на основе
представленных
материалов: доклада,
методических разработок,
дидактического
материала, планов,
фотоматериалов,
материалов презентаций)
распространение:
программы мастер-класс,
семинаров, методических

Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 2
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Полное соответствие - 15
Частичное соответствие 10
Не соответствие – 0
Полное с соответствие - 3
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 10
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0
Не соответствие – 0
Частично не
соответствует – 3
Уровень ДОУ - 5
Муниципальный уровень
-10

объединений и т.д.; копии
публикаций (выходные
данные издательств,
грамоты
Справка председателя ПК

3.7. Работа в постоянно
действующей комиссии по
оценке качества работы
педагогов
3.8. Общественная
деятельность в ДОУ (работа в
ПК)
Критерий 4: Профессиональный рост педагога
4.1. Результативная работа по
самообразованию

4.2. Качественная подготовка
и проведение мероприятий по
методической работе в ДОУ

4.2.1. Открытые занятия

Полное соответствие - 5
Не соответствие – 0

Справка председателя ПК

Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

Отчет о результатах
работы по плану
самообразования

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 3
Не соответствие – 0

Конспекты занятий,
подтверждающие
документы, фото, видео
материалы

Полное соответствие - 15
Не соответствие – 0

Полное соответствие – 10
Не соответствие – 0

4.2.2. Мастер-классы
4.3. Систематическое
повышение квалификации (в
том числе средствами ИКТ)

4.3.1. Курсы повышения
Свидетельство о
квалификации (от 72 час.)
повышении
квалификации,
4.3.2. Участие в вебинарах,
сертификаты, дипломы
семинарах, конференциях.
Критерий 5: Высокий уровень исполнительской дисциплины и интенсивность труда

Полное соответствие - 7
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 1
Не соответствие – 0

5.1. Своевременная и
качественная
подготовка текущей
документации

Полное соответствие - 5
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0

5.2. Увеличение объёма
работы, замена
отсутствующего воспитателя,
дополнительная работа
5.3. Выполнение правил
внутреннего распорядка
5.4. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
5.5. Безупречное выполнение
рекомендаций заведующего,
старшего воспитателя, ст.
медицинской сестры,
проверяющих органов

Отчеты, наличие планов,
табеля посещаемости,
материалы к педсоветам,
оформление портфолио и
др.
По факту

Отсутствие нарушений
графика работы,
инструкций
По факту
По факту

Полное соответствие - 7
Частичное соответствие 5
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Частичное соответствие 1
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0
Полное соответствие - 3
Не соответствие – 0

Приложение № 3
Критерии и показатели качества работы помощника воспитателя МБДОУ детский сад № 31

№

Критерии

Баллы

1

Качественное содержание помещений и выполнение
санитарно-эпидемиологических требований, способствующих
сохранению здоровья воспитанников.
Помощь в преобразовании развивающей среды в группе,
ДОУ.
Активное участие в осуществлении воспитательных функций
во время подготовке и проведения занятий с детьми.
Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и
профилактических мероприятий.

10

5

Ведение общественной работы(участие в работе органов
самоуправления, комиссиях)

3

6

Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ( конкурсы,
праздники, развлечения и т.д.)

4

7

Соблюдение трудовой дисциплины

5

2
3
4

Заведующий МБДОУ детского сада № 31 _________________ И.Н.Карпенко

5
5
3